良い人材が来ないのは、給料・福利厚生などの待遇・業種や業界・知名度・事業規模などが原因だと考えている人が多いですが、実はそうではありません。

求人や採用に関してやるべきことをしっかりやれば、例え給料や待遇面で不利であっても、業種や業界、会社の知名度がなくても、事業規模が小さくても、会社のために一生懸命働いてくれる意欲的で優秀な人材を採用することが可能になります。

幹部の定年退職や業務拡大時の人材確保にも困らず、これから先ずっと安定的に求める人材が採用できるとしたら？

今まで求人や採用にかけていた膨大な時間や労力、広告費などのコストを半分以下にできるとしたら？

真面目で、やる気や向上心があって、会社のためにずっと働き続けてくれる、そんな優秀な社員が安定的に集まり将来的な人材の不安を解消できるとしたら？

しかも、必要最低限の手間とコストで、これらが実現できるとしたら？インターネット上に採用の仕組みを構築することで、これらは実現可能です。

決してウソや大げさな話ではありません。

オンライン採用の仕組みを取り入れた会社は、平均でエントリー1.3倍・説明会参加者1.7倍・内定辞退率26％減、応募者が一気に2倍以上増えたところもありました。

他にも、近所の同業他社を差し置いて「ここで働きたい」と電車で1時間半かけて通勤する意欲的な人が応募してきた介護関係の会社や、応募が殺到しすぎて採用活動をストップしなければならなくなった食品会社、「役職はいらないからここで働きたい」という他社の幹部が応募してきた建設会社など。

オンライン採用の仕組みを導入することで、それまでの採用活動では考えられなかった成果を上げることができているのです。

などなど、これらは無料動画セミナーの内容のほんの一部です。

この動画セミナーを受講すれば確実に同じような成果が出せるのかというと、それは分かりません。ですが、セミナーを通して採用で成果を出すためには何をすべきか、何が必要なのかが明確になり、それを実践することで、今よりもっと採用活動を有利に進めることができるようになると自信を持って言えます。

セミナー内では、成功の実例も公開します。

インターネットを使って欲しい人材を安定的に採用できる仕組みをつくりたいとお考えなら、今すぐ以下のボタンをクリックして無料動画セミナーをご視聴ください。

これまで、「介護関係・メーカー・製造業・サービス・商社・不動産関係・建築・運輸・電力関係・塾・小売・食品・飲食・旅館・ホテル」など、いろいろな業界の採用をサポートしてきましたが、どんな業界であっても同じように成果が出ている再現性の高い方法です。

もしあなたの業界に使えるかどうか不安であれば、お問合せフォームよりお気軽にご相談ください。ご相談は無料です。

優秀の定義は会社によって違いますし、世の中に絶対はないので「絶対に来る」とは言い切れません。

ただ、先ほどもお伝えしましたが、「この会社で働きたい」というやる気や熱意のある人材からの応募が増えたり、意欲の高い社員が増えたことで問題社員が辞職し、社内の雰囲気向上や業績アップにつながったという事例もあります。

内定辞退や離職率が下がっていることからも分かるように、自社に合った求める人材からの応募が増えるのは間違いないと言えます。

他社より給料や待遇が良くないと気にされている会社は多いですが、採用条件はあくまでも会社選定の一つの要素に過ぎません。

実は、新卒も転職希望者も、志望動機の１位は給料や福利厚生などの待遇面ではないのです。では、彼らは一体何を重要視しているのか？それは、仕事内容をはじめ「どんなことができるか？」「やりがいはあるか？」「自分にあっているか？」というようなことです。

それらを含めた会社の魅力を効果的に伝えることができれば、採用条件の良し悪しなど大した問題ではなくなります。

もちろん、採用条件が良いに越したことはありません。が、採用条件だけで会社を選ぶような社員は、もっと良い条件の会社があった場合、簡単に転職してしまうので注意が必要です。

1976年、神戸市生まれ。

グラフィックデザイン専門学校卒業後、広告代理店・印刷会社などでデザイナーとして経験を積み、2009年に広告デザイン業で独立起業。広告業界のキャリアは23年（2021年現在）。

広告代理店時代につちかったデザインやセールス、マーケティングのスキルを駆使し、クライアントの年商を4.5倍に引き上げるなど計23業種・100社以上で成果を上げてきた。

クライアントは、年商数千万円〜100億円規模の法人から個人事業主まで多岐にわたる。

代理店時代の求人広告制作や運用経験を活かし、クライアントの求人・採用活動もサポート。動画とWebマーケティングを組み合わせた独自のデジタル・オンライン採用システムにより、コストや手間を大幅に削減しつつ優秀な人材を安定的に採用できる仕組みづくりを実現した。

すでに15業種・20社以上がこのオンライン採用システムを導入、業種・業界・事業規模などを問わず成果を上げている。