ORS無料動画セミナー
無料Webセミナー
「求人広告頼みの採用」は、もう終わりにしませんか？
オンライン採用の仕組みを構築し
求める人材を安定して獲得する方法
自社に合った質の高い応募者が集まる
ネット求人の具体的ステップを公開！
講師：株式会社公陽社代表
明石錦弥（あかしきんや）メールアドレス：
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コロナ禍で求人・採用が激変
コロナの影響で、新しい生活様式「ニューノーマル」の時代が訪れました。
これによって、企業の採用活動や求職者の仕事探しを取り巻く環境が激変しています。
その代表的なものがデジタル化。
もし、まだ今までと同じような採用をおこなっていたり、インターネットを活用した採用に取り組んでいないのであれば、ニューノーマル時代に対応したデジタル採用を早急に取り入れなければなりません。
求人・採用の何がどのように変わったのか、なぜ今すぐにでもデジタル化に対応しなければならないのか、そして、どうすればオンラインで優秀な人材を獲得することができるのか。
そんなテーマについて、この無料Webセミナーで詳しくお伝えしていきます。
こんなお悩みありませんか？
求人広告をかけても応募がない
求めている人材が来てくれない
他社より良い採用条件が出せない
意欲や向上心がない
採用しても長続きしない
育ったと思ったら転職される
慢性的な人材不足
コロナ禍での求人・採用方法が分からない
良い人材が来ないのは、給料・福利厚生などの待遇・業種や業界・知名度・事業規模などが原因だと考えている人が多いですが、実はそうではありません。
求人や採用に関してやるべきことをしっかりやれば、例え給料や待遇面で不利であっても、業種や業界、会社の知名度がなくても、事業規模が小さくても、会社のために一生懸命働いてくれる意欲的で優秀な人材を採用することが可能になります。
オンライン採用の仕組みをつくれば
これらの悩みを解決できます！
想像してみてください。
１〜２年後に会社の中心となってバリバリ活躍してくれる、幹部候補のような優秀な人物が、欲しいタイミングでいつでも採用できるとしたら？
３人の募集枠に10人の希望者が殺到し、面接したら10人とも素晴らしい人材で、全員採用したいと思いながらも泣くなく３人に絞らなければいけない…そんな状態になったとしたら？
幹部の定年退職や業務拡大時の人材確保にも困らず、これから先ずっと安定的に求める人材が採用できるとしたら？
今まで求人や採用にかけていた膨大な時間や労力、広告費などのコストを半分以下にできるとしたら？
真面目で、やる気や向上心があって、会社のためにずっと働き続けてくれる、そんな優秀な社員が安定的に集まり将来的な人材の不安を解消できるとしたら？
しかも、必要最低限の手間とコストで、これらが実現できるとしたら？インターネット上に採用の仕組みを構築することで、これらは実現可能です。
決してウソや大げさな話ではありません。
“オンライン採用の仕組み”導入企業の成果
おそらくあなたは、このような話を聞いても信じられないと思います。ですが、それは仕方のないことです。
なぜなら、世の中の会社の大半が求人広告を出してもほとんど応募がなかったり、思うような人材が来なかったりと、採用に苦戦しているのが現実だからです。
ただ「そんなうまい話あるわけがない」という信じられない気持ちは脇において、もう少し私の話を聞いてください。
オンライン採用の仕組みを取り入れた会社は、平均でエントリー1.3倍・説明会参加者1.7倍・内定辞退率26％減、応募者が一気に2倍以上増えたところもありました。
他にも、近所の同業他社を差し置いて「ここで働きたい」と電車で1時間半かけて通勤する意欲的な人が応募してきた介護関係の会社や、応募が殺到しすぎて採用活動をストップしなければならなくなった食品会社、「役職はいらないからここで働きたい」という他社の幹部が応募してきた建設会社など。
オンライン採用の仕組みを導入することで、それまでの採用活動では考えられなかった成果を上げることができているのです。
無料Webセミナーの内容を紹介すると…
ほとんどの会社が犯す求人・採用活動の決定的な間違い
求人や採用がうまくいっていないなら、もしかすると「この決定的な間違い」を犯しているかもしれません…この間違いさえ正すことができれば、あなたの求める人材から将来にわたり応募が途切れることはないでしょう…
元求人広告代理店：制作者が明かす「求人広告」の不都合な真実
私は広告代理店時代に求人広告の制作や運用にも携わっていました…広告の制作は広告会社や代理店に任せておけば間違いないと思われるかもしれませんが、では、なぜ多くの会社が広告を出しても応募がないと悩んでいるのでしょうか？内部の人間にしか分からない広告会社がひた隠す不都合な真実はセミナー内でこっそりお話しします…
欲しい人材を確実に引き寄せる「採用成功の5ステップ」
あなたの会社で生涯をささげ働き続けてくれる意欲的で優秀な人材を雇いたいですか？であれば、セミナー内で紹介する「採用成功の５ステップ」をお試しください…このステップをきっちり実践してもらえれば、あなたの欲しい人材を好きなときに好きなだけ引き寄せることが可能になります…
コロナを逆手に取って優秀な人材を採用し事業を拡大する方法
コロナの影響で中小企業の倒産が相次ぎ、合同説明会や採用イベントも軒並み中止になっています…が、実は逆境の今こそ優秀な人材を獲得するまたとないチャンスでもあるのです…事実、この状況を見越して先手を打った企業は世の中の混乱に乗じて他社から流出した優秀な人材を雇いまくっています…
9割の求職者が必ずチェックしている最重要の媒体とは？
この媒体がなければ、もはや採用に関しては絶望的と言えるほど不利な状況におちいってしまうことは避けられません…なのに、ほとんどの会社がその事実に気づいていないのです…このセミナーに参加したあなただけは採用で苦戦するライバルを尻目に「この媒体」をフル活用し欲しい人材を雇いまくってください…
求人広告をかけても応募がない意外な理由とその唯一の解決策
あなたは不思議に思ったことはないですか？なぜ、高いお金を払って広告をかけているのに全然応募がこないんだ！？と…実は、これにはほとんどの人が気付いていない「ある」意外な理由があったのです…その理由と解決策をシェアしますので、どうかまだ広告は出さないでください…大切な資金をみすみすドブに捨ててしまうことになるかもしれません…
科学的に実証済みの求人に最も効果的なメディアとは？
欲しい人材を短期間で採用したいなら、科学的に効果が証明された「求人に最も有効なメディア」を使ってください…事実、このメディアを使って全国に２~３０００人しかいない特殊な資格を持つ技術者を急募したところ、わずか５日間で３人も集めることに成功しました…
成功確率100％（現時点）更新中のオンライン採用システム全貌
「成功確率100％」などというと何だかウソくさく感じるかもしれませんが、れっきとした事実です…導入した会社が例外なく成果を上げている「オンライン採用システム」の全貌を余すところなく全公開！自分で言うのもなんですが、これをやらずに何をやるんだというくらいめちゃくちゃ成果の上がるシステムです…
などなど、これらは無料Webセミナーの内容のほんの一部です。
このWebセミナーを受講すれば確実に同じような成果が出せるのかというと、それは分かりません。ですが、セミナーを通して採用で成果を出すためには何をすべきか、何が必要なのかが明確になり、それを実践することで、今よりもっと採用活動を有利に進めることができるようになると自信を持って言えます。
セミナー内では、成功の実例も公開します。
インターネットを使って欲しい人材を安定的に採用できる仕組みをつくりたいとお考えなら、今すぐ以下のボタンをクリックして無料Webセミナーをご視聴ください。メールアドレス：
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よくある質問
ウチの会社や業界でも使えますか？
これまで、「介護関係・メーカー・製造業・サービス・商社・不動産関係・建築・運輸・電力関係・塾・小売・食品・飲食・旅館・ホテル」など、いろいろな業界の採用をサポートしてきましたが、どんな業界であっても同じように成果が出ている再現性の高い方法です。
もしあなたの業界に使えるかどうか不安であれば、お問合せフォームよりお気軽にご相談ください。ご相談は無料です。
本当に優秀な人からの応募が来るんですか？
優秀の定義は会社によって違いますし、世の中に絶対はないので「絶対に来る」とは言い切れません。
ただ、先ほどもお伝えしましたが、「この会社で働きたい」というやる気や熱意のある人材からの応募が増えたり、意欲の高い社員が増えたことで問題社員が辞職し、社内の雰囲気向上や業績アップにつながったという事例もあります。
内定辞退や離職率が下がっていることからも分かるように、自社に合った求める人材からの応募が増えるのは間違いないと言えます。
他社の方が採用条件がいいのですが…
他社より給料や待遇が良くないと気にされている会社は多いですが、採用条件はあくまでも会社選定の一つの要素に過ぎません。
実は、新卒も転職希望者も、志望動機の１位は給料や福利厚生などの待遇面ではないのです。では、彼らは一体何を重要視しているのか？それは、仕事内容をはじめ「どんなことができるか？」「やりがいはあるか？」「自分にあっているか？」というようなことです。
それらを含めた会社の魅力を効果的に伝えることができれば、採用条件の良し悪しなど大した問題ではなくなります。
もちろん、採用条件が良いに越したことはありません。が、採用条件だけで会社を選ぶような社員は、もっと良い条件の会社があった場合、簡単に転職してしまうので注意が必要です。
講師紹介
株式会社公陽社
代表取締役社長
明石錦弥（あかしきんや）
1976年、神戸市生まれ。
グラフィックデザイン専門学校卒業後、広告代理店・印刷会社などでデザイナーとして経験を積み、2009年に広告デザイン業で独立起業。広告業界のキャリアは23年（2021年現在）。
広告代理店時代につちかったデザインやセールス、マーケティングのスキルを駆使し、クライアントの年商を4.5倍に引き上げるなど計23業種・100社以上で成果を上げてきた。
クライアントは、年商数千万円〜100億円規模の法人から個人事業主まで多岐にわたる。
代理店時代の求人広告制作や運用経験を活かし、クライアントの求人・採用活動もサポート。動画とWebマーケティングを組み合わせた独自のデジタル・オンライン採用システムにより、コストや手間を大幅に削減しつつ優秀な人材を安定的に採用できる仕組みづくりを実現した。
すでに15業種・20社以上がこのオンライン採用システムを導入、業種・業界・事業規模などを問わず成果を上げている。
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